7月29日，赛维公司培训师聘任仪式活动在位于青岛的赛维总部举办，并为131位获聘的电子产品服务培训师颁发了聘任证书。赛维公司副总经理潘超杰、电子产品运营事业部总经理刘统旭、副总经理李良波、用户支持部部长刘志旭、网络运营部副部长王胤及总部培训师代表参加了现场活动，各地分公司培训师通过线上会议共同参与。

活动伊始，用户支持部部长刘志旭首先对电子产品服务培训师队伍建设进展情况进行了总结，阐释了赛维公司建设培训师队伍的重要意义和目标，并对培训师选拔工作进展、培训师队伍管理以及下半年工作规划等做了分享。

高技能服务人才队伍建设一直以来都是赛维发展的核心竞争力，培训是人才队伍建设的基础，师资队伍建设是其中的关键。建立公司自有培训师队伍是强化培训针对性、提高培训效果的最有效途径。

为充分整合内部资源，有效传递、分享业务知识、工作经验与技能，为公司快速发展提供支持和人才保障，赛维公司通过内部系统启动培训师招募，挖掘内部优秀人才、发挥人才潜能，盘活人力资源，赋能团队，共同成长。

截止目前，通过内部系统推荐的培训师人选近200人，经资格筛选，符合培训师任职条件的共计131人，涉及各品类技术、质量、备件、信息系统、规范、送装、增值、安全、团队管理等17个培训方向，未来，培训师们将逐步参与到公司培训工作中。

赛维公司副总经理潘超杰、电子产品运营事业部总经理刘统旭、副总经理李良波现场为培训师代表们颁发了聘任证书。

网络运营部包健峰作为培训师代表发表了感言，表示作为培训师将始终保持谦卑之心，持续精进课件、推陈出新，学以致用，发挥培训师应有的作用，立志协助公司打造出一支高素养、高技能、高效率的服务团队。

活动最后，赛维公司副总经理潘超杰做总结发言。

潘总表示，人才培养是公司的核心工作，培训是非常有价值的工作，每个培训师都发挥着重要作用，希望作为赛维人才队伍的代表，培训师要深入研究服务，善于学习，使自己成为某一领域的专家，不断成长、积累，发挥价值、担当责任、珍惜机会和荣誉，借助培训平台，为赛维提高服务质量水平和行业竞争力发挥更大作用，共享共进，实现个人价值。