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会议由人力资源部总经理郭宏岩主持,赛维公司总经理孙瑛、党总支书记兼副总经理赵冰冰、副总经理兼信息技术与数据应用事业部总经理孙钦平、电子产品运营事业部总经理刘统旭、电子产品运营事业部品质管理部部长沈全玲、智能交通服务事业部总经理戴世友、经营与财务管理部总经理郑丽非、信息技术与数据应用事业部副总经理刘晓东、人力资源部相关人员以及全体新员工参加了此次欢迎会。
欢迎会开始,党总支书记兼副总经理赵冰冰向新员工致欢迎辞,对新员工的到来表示热烈的欢迎,随后赵总介绍了公司的组织架构、整体运营情况及未来发展前景。
为帮助新员工尽快实现角色和身份的转换,赵总分享了三点经验:一、要有理想—志不立,天下无可成之事;二、要拥有坚定的信念,一旦目标确定了,就要想法设法坚定地去完成;三、人生成功方程式=思维方式(理想)×热情(信念)×能力。赵总拿日本管理学大师稻盛和夫的概括举例,一个人能否取得成功,取决于能力、热情和思维方式这三个因子的乘积。
新员工们分别进行了自我介绍,并分享了自己入职以来的心得和体会。
接着,人力资源部对新员工培养方案进行了详细而全面的介绍。
新员工培养方案介绍完毕后,总经理孙瑛,副总经理赵冰冰、孙钦平共同赠予各位新员工《世界上最伟大的推销员》一书,希望新员工从中学习与人相处应有的品质、态度和方法,以便在工作中展现出正能量,以此打动客户。
最后,公司总经理孙瑛做总结讲话,并从三方面对新员工未来工作提出要求:
第一: 立志,并且要立大志,才能支撑自己的发展,作为一名初入职场的新人,要去主动迎接挑战、要自己求而不是要别人教。
第二: 利他就是利己。种瓜得瓜,种豆得豆。当期的付出未必马上有回报,但是要学会用长远眼光看问题,在工作中,要考虑的是为客户解决问题、创造价值,而不是只在乎一点小利。
第三: 要坚持学习、不抱怨、不放弃。参加工作之后,要继续坚持学习,充分利用8小时之外的时间,多读书、多思考、多学习,不断追求积极正能量,远离负能量。
欢迎会结束之后,公司为新员工进行了企业文化培训并邀请16、17、18届优秀校招员工从项目经历到工作心得、全方位地为新员工解读对未来职业道路可能会遇到的困惑。
希望各位新员工在未来的工作道路中,能够以梦为马,不负韶华,通过理论学习与丰富的实践更快地适应新角色、新岗位,为企业、社会贡献自己的价值。
@全体校招新员工:
牢记初心使命,努力赢取下半年
立志欲坚不欲锐
成功在久不在速
初心不改
使命在肩
千磨万击
久久为功
长风破浪会有时
直挂云帆济沧海
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