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十年资深赛维人与一把手面对面,都聊了点儿啥?
2022-05-20

相比许多历史悠久的大公司,赛维还是年轻人。但就是这个年轻人,今年也已经20岁了,有多少人,年少青涩时来到赛维,技能从生硬到娴熟,从一张白纸到写满经历,在这里成长、发展,获得一份自己的事业,也在赛维的见证下收获爱情、家庭。在它的滋养和庇护下,许多赛维人快速成长起来。


为了传承赛维优秀员工文化基因,营造更好的工作氛围,畅通员工意见表达渠道,增加员工对公司的认同感和归属感,同时凝聚团队力量,共同聚力前行,513日下午,赛维公司邀请20位司龄10年以上的员工代表,以“初心·传承·创新”为主题与公司管理层面对面沟通交流。


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参与本次面对面沟通交流会的员工代表来自公司各个部门,已经与赛维相伴走过了10年,见证了公司多年来的发展。座谈会上,大家结合自身工作实际,各抒己见,畅所欲言,围绕日常工作、管理运营等问题提出了自己的意见和看法,说想法,谈感受,共同为企业发展出谋划策。


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公司总经理孙瑛,副总经理潘超杰、胡峰共同参与了本次座谈会,认真细致地聆听了大家谈到的每一条问题点和建议,与大家进行了现场沟通探讨。


孙瑛对入职10年以上的员工们表达了感谢,鼓励大家能够积极沟通、正面沟通,积极发挥各自优势。孙瑛表示,企业的发展离不开每一位员工立足岗位扎实奋斗,希望这种面对面活动也能成为员工与企业联系的桥梁和纽带之一,积极传递员工对公司发展的希望和意见建议。


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座谈中,孙瑛与大家谈到,每个岗位有自己的价值和存在的意义,与时俱进的员工是企业最大的财富,公司的任何战略规划、发展蓝图,都需要团结凝聚每一位员工形成事业共同体,共同奋斗来实现,期盼每一位资深员工都能始终保持从业的那份初心和激情,始终有远大的目标指引,无论到了什么年龄段,都不能停止学习和自我提升,持续强化自己的职业素养,时刻保持开放的心态,融入赛维事业的发展中,抱着“人人都是主人、都是赛维事业的参与者”想法,在自己的岗位上继续发光发热,将工作中或者身边发现的好经验沉淀下来,把干货变成能力,带动一代又一代年轻的赛维人发展。


经验加上不灭的激情,将会带来工作效率的指数级增长。我们都是共同奋斗的战友,人无完人,谁都有自己的短板,我们这群人聚在一起,就是要相互取长补短,在顺境中勤勉努力,在逆境中抱团取暖,大家一起努力,为我们共同的赛维公司发展注入不竭动力。


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感谢每一位发声的赛维人,你们的声音,让赛维更坚定的走向更好的未来。“员工面对面活动”的举办初衷旨在直面问题、解决问题、服务员工,作为赛维公司系列文化活动之一,未来还将以不同形式陆续开展,促进管理层与广大员工的多向交流和对话,优化企业人文环境和氛围,从而增强公司的凝聚力和战斗力,坚定理想目标,从容应对困难,相信机会永远都在。


希望每一位赛维人都怀揣梦想、激情不变、不惧挫折、勇于进取!